status: draft revisado: false fecha_creacion: 2026-07-09 categoria: Laboral slug: sustituciones-vacaciones-cuidadora icon: 🗓️ fuentes:

• Documentación interna Cuidum: Vacaciones OK
• Documentación interna Cuidum: Festivos OK
• Documentación interna Cuidum: Manual Consultas Básicas Departamento Laboral
• La experiencia acumulada de Cuidum

Sustituciones y vacaciones de la cuidadora: cómo gestionar ausencias

La cuidadora también tiene derecho a descansar, a tomar vacaciones y, como cualquier trabajadora, puede caer enferma. Para las familias, esto plantea una pregunta inevitable: ¿quién cuida mientras la cuidadora no está? Esta guía explica los derechos de la cuidadora, cómo planificar las ausencias y cómo funcionan las sustituciones.

1. Derecho a vacaciones de la cuidadora

1.1. ¿Cuántos días le corresponden?

La cuidadora tiene derecho a 2,5 días naturales de vacaciones por cada mes trabajado, lo que suma 30 días naturales al año (o la parte proporcional si el contrato es inferior al año). [Fuente: Documentación interna — Vacaciones OK]

"Se me va de vacaciones durante un mes" — Experiencia real de familiar preocupado por cómo cubrir la ausencia de la cuidadora.

Los días naturales incluyen sábados, domingos y festivos. No son días laborables, sino días de calendario completos.

1.2. ¿Cuándo se pueden tomar?

• Se acuerdan entre la familia y la cuidadora
• Deben disfrutarse dentro del año natural
• Es recomendable planificarlas con la mayor antelación posible
• Si la cuidadora no las disfruta antes de finalizar el contrato, se liquidan en el finiquito

1.3. Festivos

Además de las vacaciones, la cuidadora tiene derecho a los festivos oficiales de su comunidad autónoma (normalmente 14 festivos al año, de los cuales 2 son locales). [Fuente: Documentación interna — Festivos OK]

2. Cómo planificar las sustituciones

2.1. Vacaciones programadas

Cuando sabes con antelación que la cuidadora va a ausentarse:

1. Avisa con tiempo — la cuidadora debe comunicar sus vacaciones con al menos 2 meses de antelación
2. Contacta con Cuidum para solicitar una cuidadora de sustitución
3. Prepara un periodo de solapamiento — idealmente 1-2 días para que la sustituta conozca la rutina

"Necesitaría alguna persona para cubrirme las vacaciones" — Experiencia real de familiar solicitando una cuidadora de sustitución.

2.2. Bajas médicas imprevistas

Si la cuidadora cae enferma o tiene un accidente:

• La cuidadora tiene derecho a la prestación por incapacidad temporal (baja médica)
• El contrato se suspende durante la baja
• La familia necesita una cobertura inmediata

"Me ha fallado la persona que tenía en vista" — Experiencia real de familiar que se queda sin cuidadora de forma inesperada.

En estos casos, Cuidum activa el servicio de sustitución urgente para enviar a una cuidadora de reemplazo lo antes posible.

2.3. Contratos temporales de reemplazo

La cuidadora sustituta firma un contrato temporal de sustitución:

[Fuente: Documentación interna — Manual Consultas Básicas Departamento Laboral]

3. Cobertura de bajas médicas

3.1. ¿Qué pasa si la cuidadora se pone enferma?

1. La cuidadora debe comunicarlo a la familia y a Cuidum
2. Recibe la baja médica (incapacidad temporal)
3. El contrato se suspende
4. Se activa la sustitución mientras dure la baja
5. Al recibir el alta, la cuidadora titular se reincorpora

3.2. ¿Quién paga durante la baja?

• La cuidadora cobra la prestación de la Seguridad Social (incapacidad temporal)
• La familia no paga el salario durante la baja
• Sí se mantienen las cotizaciones a la Seguridad Social durante la suspensión

3.3. Sustitución durante la baja

"El mantenimiento solamente se puede pasar una sola vez" — Experiencia real de gestor explicando las condiciones del servicio de sustitución.

Es importante saber que algunos servicios de mantenimiento o sustitución tienen límites. En Cuidum, el servicio de mantenimiento permite una sustitución programada dentro de ciertas condiciones. Para periodos largos (bajas prolongadas, vacaciones completas), se gestiona un contrato de sustitución específico.

4. Aviso con antelación

4.1. Plazos recomendados

4.2. ¿Por qué es importante avisar con tiempo?

• Permite encontrar a la persona adecuada para la sustitución
• Da tiempo para que la sustituta conozca las rutinas y necesidades del mayor
• Reduce el estrés de la familia y de la persona cuidada
• Evita tener que recurrir a soluciones improvisadas

5. Consejos prácticos

1. Planifica las vacaciones con meses de margen — así tendrás tiempo de encontrar una buena sustituta
2. Prepara un cuaderno de instrucciones para la sustituta: horarios, comidas, medicación, gustos del mayor
3. Si es posible, haz un solapamiento de 1-2 días entre cuidadoras
4. Informa a la persona mayor de que va a venir otra cuidadora durante unos días
5. Ten un plan B para emergencias: contactos de familiares que puedan echar una mano puntualmente

Fuentes documentales:

• Documentación interna Cuidum: Vacaciones - OK
• Documentación interna Cuidum: Festivos - OK
• Documentación interna Cuidum: Manual Consultas Básicas Departamento Laboral
• La experiencia acumulada de Cuidum